netwerkmanager bij Greenwheels geworven door vibber

Vanuit vibber people verzorgt vibber regelmatig werving en selectie voor organisaties die op zoek zijn naar nieuw talent. Zo is vibber people afgelopen periode op zoek gegaan naar de perfecte kandidaat als netwerkmanager bij Greenwheels.

Greenwheels (onderdeel van Pon) biedt al 25 jaar deelauto’s aan voor particulieren en zakelijke rijders. Doordat Greenwheels-bestuurders deze auto’s met elkaar delen, wordt het milieu minder belast, staan er minder auto’s onnodig stil en betalen zij alleen wanneer ze een auto gebruiken.

netwerkmanager bij Greenwheels gezocht

Greenwheels was op zoek naar een netwerkmanager. De netwerkmanager is verantwoordelijk voor de uitbreiding van het Greenwheels-netwerk. Vanuit onderzoek en demografische data-analyse worden strategische locaties vastgesteld en overleg gevoerd met lokale overheid om meer Greenwheels-voertuigen in te zetten in gebieden waar het nodig is. Ook draagt de netwerkmanager bij aan het elektrificeren van het wagenpark van Greenwheels.

selectieproces

Vibber people heeft niet alleen gekeken naar de inhoud van de functie en de vaardigheden van de nieuwe aanwinst, maar ook de match tussen het organisatie-DNA en de kandidaat was van groot belang. Niet de ervaring of kennis was het belangrijkste; maar het DNA, de competenties en de potentie van de kandidaat. Op basis hiervan is een functie/rolbeschrijving en een omschrijving van de ideale kandidaat opgesteld door vibber. Na active search (actief benaderen van geschikte kandidaten binnen en buiten het netwerk van vibber) waren er uiteindelijk 18 sollicitanten. Hiervan hebben we 10 sollicitanten geselecteerd, gesprekken gevoerd en vervolgens een top 3 geselecteerd en getest door middel van een assessment. Eén van deze top 3 kandidaten is Bibi Jorissen. Sinds januari 2021 is zij de nieuwe netwerkmanager van Greenwheels 😊.

netwerkmanager bij Greenwheels gevonden

Uiteraard is vibber people erg blij dat het gelukt is om de ideale kandidaat te vinden en dat we hiermee Greenwheels hebben kunnen bedienen. Maar naast dat Greenwheels blij is met de werving & selectie door vibber people is ook de ervaring van de kandidaat van groot belang. Het gaat hier immers niet alleen om het doorschuiven van CV’s aan de opdrachtgever, maar juist om een verbinding te creëren tussen de organisatie en de kandidaat. Het gaat hier om de menselijke interactie, persoonlijke kernwaarden en vooral ‘gevoel’.

ervaring van de kandidaat

(Bibi Jorissen, de nieuwe netwerkmanager van Greenwheels)

Hoe is de start van je nieuwe job gegaan?

Ik ben nu twee maanden in dienst bij Greenwheels en de weken zijn voorbij gevlogen. En ondanks dat ik binnen ben gekomen tijdens de COVID-periode heb ik een zeer warm welkom gehad. Dit is super fijn en het zorgt ook voor een goed gevoel om overal vragen te kunnen stellen en mensen (digitaal) te leren kennen. Het is natuurlijk voor iedereen wennen om op deze manier te werken, zo ook voor mij, maar ik ben heel blij hoe het tot nu toe verlopen is. De gesprekken tijdens de sollicitatieperiode gaven me een goed beeld van de organisatie, de rollen binnen de organisatie en de sfeer. Ook verwachtingen werden duidelijk uitgesproken.

Wat trok je aan in de functie en de rol bij Greenwheels?

Het snelle en vele schakelen tussen diverse taken. Enerzijds heb je de organisatie en hun doelen, anderzijds de gemeenten waar je intensief mee samen werkt en vanuit beide partijen is het de uitdaging de puzzel rond te krijgen. Dit vergt soms geduld, snel schakelen, creatief kunnen denken, oplossend vermogen en het behouden van overzicht. Ook ben ik graag bezig met bestaande data, cijfers en vanuit hier denken in kansen en ontwikkelingen en het opstellen van nieuwe ideeën en plannen. Ik heb hier erg veel vrijheid in en kan zelf veel creativiteit inbrengen.

Hoe heb je het werving- & selectieproces vanuit vibber people ervaren?

Zeer goed. Goede communicatie, betrokkenheid en duidelijkheid. Wat ik als onwijs fijn en bijzonder ervaarde, was de kans die ik kreeg ondanks de geringe werkervaring die ik op dit gebied had. Vibber keek daar doorheen en keek vooral naar mijn capaciteiten, mijn karakter en overige eigenschappen. Ik kreeg bij vibber people de kans mij uit te spreken, mijzelf te zijn en er werd echt geluisterd en meegedacht. Ik ben erg blij dat vibber people veel verder kijkt dan een CV en mij echt centraal stelde in de gesprekken. Daardoor zijn we tot dit mooie resultaat gekomen; een toffe job bij Greenwheels.

ervaring van de opdrachtgever Greenwheels

(Rick op den Brouw, manager operations):

Waarom heb je voor het zoeken van een nieuwe netwerkmanager gekozen voor vibber people?

We zochten iemand voor een niet zo standaard rol. Ons normale recruitmenttraject leverde tot twee keer toe geen geschikte kandidaten op. Toen ik ook nog met spoed een interim fleetmanager nodig had, zat ik een beetje met de handen in het haar en kwam ik bij vibber people uit. Vibber people heeft een no-nonsense aanpak en een niet lullen-maar-poetsen mentaliteit dat goed aansluit bij onze aanpak.

De nieuwe netwerkmanager is nu twee maanden bij jullie in dienst. Wat is je indruk tot nu toe?

Een hele goede match tussen Bibi en Greenwheels. Bibi is een doortastende, actieve dame. Niet bang om nieuwe, onbekende dingen te doen, precies zoals we wilden eigenlijk!

Hoe heb je het proces vanuit vibber ervaren?

Als erg prettig. De meertrapsraket die vibber people in het wervingsproces ingebouwd heeft, werkte erg goed. Daarnaast werkte vibber people geheel transparant en konden we via hun online-platform mee kijken wat er gebeurde. Wij konden zien welke kandidaten er binnen kwamen en we konden alle gespreksverslagen online inzien. Dat heeft er voor gezorgd dat we goed voorbereid en snel door de procedure konden gaan. Dit is zeker voor herhaling vatbaar!

vibber wenst Bibi heeft veel succes en heel veel plezier bij Greenwheels!

Zoekt jouw organisatie nieuw personeel? Of denk je dat er binnen jouw organisatie eens goed gekeken mag worden hoe het gesteld staat met de organisatie-DNA en de match van je huidige personeel? Bel of mail vibber people gerust om eens vrijblijvends te sparren! (Joël van den Doel | j.vandendoel@vibber.nl | 070 – 204 4242)