Bij vibber audits zijn we op zoek naar een gedreven en daadkrachtige assistent projectmanager met een HBO werk- en denkniveau. Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team en ben je klaar om je energie te steken in een rol

De Semco training voor leidinggevenden is er voor iedere medewerker die collega’s begeleidt, ondersteunt of aanstuurt. Noem het de middenlaag van de organisatie. Deze brede groep mensen “raakt” alle medewerkers en kan hun behoeften bepalen en deze vertalen naar de

Dit is het laatste van mijn reeks artikelen over de Semco principes. Met de principes en hun gedragspijlers in het achterhoofd, gaan we kijken op welke manier leidinggevenden zich ten gunste van de principes kunnen opstellen, door het gewenste gedrag

Bij vibber audits zijn we op zoek naar een gedreven en daadkrachtige projectcoördinator met een HBO werk- en denkniveau. Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team en ben je klaar om je energie te steken in een rol waarin

Afgelopen jaar stond in het teken van verandering, omdat we verhuisd zijn naar een pand in Rijswijk. Op ons nieuwe kantoor kunnen we onze klanten in mooie, inspirerende ruimtes ontvangen en hier zijn wij ontzettend trots op. Onze kerstman Angelo

Doe jij momenteel een studie marketing, sales en communicatie, commerciële economie, ondernemerschap (HBO/MBO)? Lees dan verder! Onze klanten zijn:  Veiligheidsregio’s  Gemeenten  Transportbedrijven  Automotive-organisaties  wie is vibber? Vibber is een consultancybureau dat gaat voor vooruitgang. Onze vibbers zijn bevlogen, betrokken en

Belangen in balans, het vierde van de vijf principes van het Semco Style framework.  De principes van de Semco Style zijn bedoeld om organisaties mensgerichter en daarmee toekomstbestendiger te maken. In het vierde principe komt dit misschien wel het meest

Jezelf in stand houden, hoe doe je dat? Het derde van de vijf principes van het Semco Style framework; zelfmanagement. Wie ooit gevlogen heeft, kent de tekst bij het zuurstofmasker vast wel. “Zet eerst uw eigen zuurstofmasker op voordat u

Vergroten van jouw span of control met alternatieve controle Het tweede van de vijf principes van het Semco Style framework. Na vertrouwen, de basis van ons framework en de basis voor een gelijkwaardige samenwerking, kijken we nu naar het tweede