doet vibber ook aan werving en selectie?

vibber. Vooruit in beweging, bewogenheid en resultaat.

Ja en nee; Nee, we gaan ons niet profileren als werving- en selectiebureau of recruitmentbureau. Ja, voor bepaalde klanten zoeken we specifiek personeel. En met meer succes dan de meeste werving- en selectiebureaus. Dat heeft alles te maken met het zeer uitgebreide netwerk van vibber in bepaalde branches, waaronder de automotive en werktuigbouwkundige branche.

Stel dat een bedrijf een administratieve functie zoekt, dan bent u bij vibber aan het verkeerde adres. Maar zoekt u een hele specifieke functie zoals een aftersalesmanager voor een dealerholding (automotive) of een assetmanager voor een afval/integraal onderhoudsbedrijf (gericht op wagenpark-, materieel- en containerbeheer), dan kan vibber wel degelijk iets voor u betekenen.

praktijkvoorbeeld

Een goed en recent voorbeeld is onze klant Irado N.V. te Schiedam (een afval- en integraal onderhoudsbedrijf). Zij waren op zoek naar een goede assetmanager die het voertuigbeheer (met veel speciale voertuigen als vuilniswagens en veegvoertuigen), materieelbeheer en containerbeheer onder zijn/haar hoede neemt. Deze openstaande functie is in eerste instantie bij een ‘echt’ werving- en selectiebureau als vacature weggezet. Maar toen er na zes maanden nog steeds geen geschikte kandidaat gevonden is, heeft Irado aan vibber gevraagd of wij een rol kunnen spelen bij het vinden van een geschikte assetmanager.

Gezien onze divisie vibber assets een groot netwerk heeft in dit gebied kon vibber vrij snel een geschikt persoon vinden voor deze functie. Zo wisten we dat Avinash Rampersad al jaren bij een auto-importeur werkte en veel ervaring had betreffende voertuigbeheer, onderhoud, reparaties en procesoptimalisatie én dat hij op zoek was naar een andere uitdaging. Met een kleine inspanning en training is Avinash aan de slag gegaan bij Irado met wederzijdse tevredenheid.

Vibber heeft geen zes maanden nodig gehad om een geschikte kandidaat te vinden, maar drie weken! Veel werving- en selectiebureaus of recruitmentbureaus hanteren zeer hoge tarieven (twee á drie maandsalarissen of 20% van het jaarsalaris). En echt waar, dit traject bij vibber heeft tien keer minder gekost!

drie grote voordelen:

  1. Snelle doorlooptijd voor het vinden van een geschikte kandidaat;
  2. Vele malen goedkoper dan een ‘echt’ werving- en selectiebureau of recruitmentbureau;
  3. Een kandidaat die exact aansluit bij de gevraagde functie, omdat Vibber de functie zeer goed begrijpt gezien onze brede dienstverlening en omdat vibber een groot netwerk heeft in het werkveld.

vibber. Toekomstgericht met aandacht voor continuïteit en duurzaamheid.

wat ons bezighoudt
Benieuwd wat ons bezighoudt? Hier vind je ons nieuws, onze cases, blogs en meer.

People, Vibber

betrokkenheid en werkgeluk binnen de automotive

Hoe kun je als autobedrijf zorgen dat je aantrekkelijk bent én blijft om bij te werken, waardoor er meer...

People

vibber officieel partner van Semco Style Institute

Met de ondertekening van een partnerovereenkomst slaan vibber en Semco Style Institute de handen ineen om...

Assets

Verhoging inzetbaarheid van het wagenpark bij Wielemaker

Wielemaker is al meer dan honderd jaar actief in Middelburg met haar afvalinzameling en transport. Tot circa...

Assets, Projects

duurzaam assetmanagement bij Irado (video)

Vibber is door Irado gevraagd om duurzaam assetmanagement op te zetten. In de vorm van een volwaardige afdeling en de implementatie van...

Vibber

happy vibber day!

Vibber is één jaar! Wij zijn hier uiteraard heel erg blij mee en dat mag gevierd worden. Aangezien het erg lastig is om dit te vieren in corona-tijd, moesten wij creatief zijn....

Vibber

ontdek vibber in onze toffe bedrijfsvideo

W&D consultants en WEL Company, twee bedrijven, één DNA. Humor, strijdlust en broederschap. Beide gestart vanuit een passie voor...

vibber gecertificeerd implementatiepartner van Ultimo Software

Vibber en Ultimo hebben een overeenkomst getekend! Vibber gaat als gecertificeerd implementatiepartner van...

Projects

digitalisering van aftersales binnen Toyota

Binnen steeds meer automotive organisaties is een digitale transformatie van aftersales-processen...

Assets, Projects

Looije Verpakkingen: vooruit in facilitymanagement

Looije Verpakkingen is in de afgelopen jaren sterk gegroeid. Naast uitzendbureaus zijn er een aantal mooie...

Assets, Projects

wagen- en materieelparkbeheer Gemeente Maassluis

Gemeente Maassluis stond voor de uitdaging om haar eigen wagenpark en materieel te verduurzamen tegen...

People

autonomie en zelfsturing implementeren bij Neo-Mundo

Mijke Eggink, eigenaresse van Neo-Mundo, is gefascineerd door de theorieën over autonomie en zelfsturing...

Vibber

trainingen van de vibber academy

Vibber staat voor vooruitgang en beweging. Om dit te realiseren, is persoonlijke ontwikkeling en het werven van kennis binnen jouw...

People, Projects

aftersales bijdrage: hét antwoord op dalend rendement

Het rendement binnen de automotive-retail (en dan vooral van dealerbedrijven) staat al jaren onder de druk....

Audits

onafhankelijk audit bureau: controleren bij Mitsubishi Motors

Hoe betrouwbaar auto’s ook zijn, het kan natuurlijk altijd voorkomen dat er binnen de garantietermijn iets...

Meer weten?

Neem vooral contact met ons op!

Bandijkweg 46A
2676 LJ Maasdijk

hallo@vibber.nl
+31 (0) 174 730 419

Bandijkweg 46A
2676 LJ Maasdijk

audits@vibber.nl
+31 (0) 174 203 103

Patroonstraat 1
3861 RN Nijkerk

hallo@vibber.nl
+31 (0) 174 730 419

Stollenstraße 1
D-46537 Dinslaken

info@vibber.de
+49 20 647 748 797

© 2022 vibber B.V.