doet vibber ook aan werving en selectie?

Ja en nee; Nee, we gaan ons niet profileren als werving- en selectiebureau of recruitmentbureau. Ja, voor bepaalde klanten zoeken we specifiek personeel. En met meer succes dan de meeste werving- en selectiebureaus. Dat heeft alles te maken met het zeer uitgebreide netwerk van vibber in bepaalde branches, waaronder de automotive en werktuigbouwkundige branche.

Stel dat een bedrijf een administratieve functie zoekt, dan bent u bij vibber aan het verkeerde adres. Maar zoekt u een hele specifieke functie zoals een aftersalesmanager voor een dealerholding (automotive) of een assetmanager voor een afval/integraal onderhoudsbedrijf (gericht op wagenpark-, materieel- en containerbeheer), dan kan vibber wel degelijk iets voor u betekenen.

praktijkvoorbeeld

Een goed en recent voorbeeld is onze klant Irado N.V. te Schiedam (een afval- en integraal onderhoudsbedrijf). Zij waren op zoek naar een goede assetmanager die het voertuigbeheer (met veel speciale voertuigen als vuilniswagens en veegvoertuigen), materieelbeheer en containerbeheer onder zijn/haar hoede neemt. Deze openstaande functie is in eerste instantie bij een ‘echt’ werving- en selectiebureau als vacature weggezet. Maar toen er na zes maanden nog steeds geen geschikte kandidaat gevonden is, heeft Irado aan vibber gevraagd of wij een rol kunnen spelen bij het vinden van een geschikte assetmanager.

Gezien onze divisie vibber assets een groot netwerk heeft in dit gebied kon vibber vrij snel een geschikt persoon vinden voor deze functie. Zo wisten we dat Avinash Rampersad al jaren bij een auto-importeur werkte en veel ervaring had betreffende voertuigbeheer, onderhoud, reparaties en procesoptimalisatie én dat hij op zoek was naar een andere uitdaging. Met een kleine inspanning en training is Avinash aan de slag gegaan bij Irado met wederzijdse tevredenheid.

Vibber heeft geen zes maanden nodig gehad om een geschikte kandidaat te vinden, maar drie weken! Veel werving- en selectiebureaus of recruitmentbureaus hanteren zeer hoge tarieven (twee á drie maandsalarissen of 20% van het jaarsalaris). En echt waar, dit traject bij vibber heeft tien keer minder gekost!

drie grote voordelen:

1. Snelle doorlooptijd voor het vinden van een geschikte kandidaat;
2. Vele malen goedkoper dan een ‘echt’ werving- en selectiebureau of recruitmentbureau;
3. Een kandidaat die exact aansluit bij de gevraagde functie, omdat Vibber de functie zeer goed begrijpt gezien onze brede dienstverlening en omdat vibber een groot netwerk heeft in het werkveld.