Behoud van personeel bij Autotaalglas Zo werken franchisenemers aan een toekomstbestendig team De automotive-sector staat voor een grote uitdaging: het vinden én behouden van talent. Werkgevers investeren in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en wervingscampagnes, maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich

Wil jij met jouw kennis van specialistische voertuigen en materieel écht impact maken bij toonaangevende klanten? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren in de ontwikkeling van vibber? Wil jij werken met de vrijheid van een ondernemer – maar dan binnen

Wil jij zelf de lijnen uit kunnen zetten en bepalen waar we heen moeten? En dit samen vormgeven met de mensen uit jouw team? Wil jij werken in een omgeving waar vertrouwen en samenwerking centraal staan? Werken bij vibber betekent

In 2024 hebben we prachtige mijlpalen bereikt met vibber! We zijn trots dat ons harde werk en toewijding ook wordt erkend door TMA en FD. Onze vibbers worden door de kerstman weer in het zonnetje gezet. En dat hebben ze

Bij vibber geloven we dat betrokken en gelukkige medewerkers de sleutel zijn tot het succes van elke organisatie. Recent hebben we een onderzoek uitgevoerd naar medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk bij alle Autotaalglas-vestigingen. De resultaten spreken voor zich: Autotaalglas scoort beduidend hoger

De agritech-startup Odd.Bot, bekend om hun innovatieve aanpak in robottechnologie voor duurzame landbouw, heeft ambitieuze plannen voor de toekomst. Om hun groei te ondersteunen en de organisatie naar een hoger niveau te tillen, zijn ze in 2024 een samenwerking aangegaan

Een ijzersterke samenwerking in de fleetmanagement en logisitieke sector. Lees hier over het partnerschap! Neem ook eens een kijkje op de website van Ultimo

De Semco training voor leidinggevenden is er voor iedere medewerker die collega’s begeleidt, ondersteunt of aanstuurt. Noem het de middenlaag van de organisatie. Deze brede groep mensen “raakt” alle medewerkers en kan hun behoeften bepalen en deze vertalen naar de

Dit is het laatste van de reeks artikelen over de Semco principes. Met de principes en hun gedragspijlers in het achterhoofd, gaan we kijken op welke manier leidinggevenden zich ten gunste van de principes kunnen opstellen, door het gewenste gedrag