wij zoeken een business manager voor vibber people!

Wil jij zelf de lijnen uit kunnen zetten en bepalen waar we heen moeten. En dit samen vormgeven met de mensen uit jouw team? Wil jij zelf verantwoordelijk zijn voor de hoogte van jouw salaris? Wil jij zelf beslissen hoe lang je op vakantie gaat? Werken bij vibber betekent dat jij de teugels in handen hebt; bij vibber beslis jij!

wie ben jij?

Jij bent een people person (ha ha!) en weet wat mensen doet tikken. Toen jij nog een kleine bengel was, liep jij voorop als er hutten gebouwd moesten worden en wisten alle vriendjes voor welk onderdeel zij verantwoordelijk waren. En reken maar dat het de mooiste hut van de buurt was. Met de jaren heb jij deze aanleg tot leiderschap alleen maar verder ontwikkelt. Waarom? Omdat jij visie hebt en mensen daarin meekrijgt. Je bent een commercieel en ondernemend typje; Jij weet te netwerken en supertoffe trajecten binnen te halen. Jij bent een échte salestijger die dondersgoed begrijpt wat er nodig is om een divisie naar een hoger niveau te tillen. Jij hebt de durf om strategische keuzes te maken en weet wanneer je van gebaande wegen moet afstappen om samen tot iets innovatiefs te komen. Jij bent een gestructureerde regelneef (daar worden wij héél blij van) en je verwacht een hoge kwaliteit van jezelf, je eigen werk én dat van je teamleden. Jij hebt affiniteit voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en voor organisatieontwikkeling.

O, en niet te vergeten: je bent retegrappig en ijverig. Mag je dat over jezelf zeggen? Ja! Want jij doet niet aan valse bescheidenheid.

Keywords:
Strategische accountmanagement, veranderkunde, organisatieontwikkeling, organisatieadvies, procesoptimalisatie, projectmanagement, kwaliteitsmanagement, training, coaching

wat ga je doen?

Vibber bestaat uit vier divisies: people, assets, projects en audits. Jij gaat bij ons je eigen toko runnen, namelijk de divisie vibber people. Vibber people laat mensen in hun kracht staan, waardoor organisaties vooruit komen. Deze divisie puilt uit van de toffe projecten in de veranderkunde, organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamcoaching en individuele coaching. En iemand moet daar nodig orde op zaken gaan stellen…
Jij weet de behoefte van de klant goed in kaart te brengen en vervolgens in een mooie offerte om te zetten met grote rode strik eromheen. Ben jij iemand die heel goed is in kant en klare producten verkopen dan ben je bij ons aan het verkeerde adres. Vibber people zoekt iemand die als geen ander weet tegen welke uitdagingen organisaties aan lopen m.b.t. cultuur, medewerkersbetrokkenheid- en tevredenheid, talentontwikkeling, et cetera. Je bent een sparringspartner voor klanten en weet hen te adviseren over hoe vibber hen verder kan helpen in het bereiken van hun ambities. Naast je strategische en commerciële rol ben je er als teamleider verantwoordelijk voor dat de projecten gestructureerd verlopen, dat je teamleden geen puinhoop maken van hun projecten en dat we OMZET GAAN DRAAIEN ALS EEN MALLE. Hoppa!!

wat biedt vibber?

Vibber biedt keuze en vrijheid:
Wij zijn een zelfsturend bedrijf, waar het personeel de knoopjes doorhakt. De vibbers bepalen de hoogte van het salaris. De vibbers stemmen vakantieplannen af. De directie is er om de vibber-strategie te bepalen, het vibber-DNA te bewaken en om te sparren en te borrelen. Maar het liefst willen we over 3-5 jaar alleen nog met ze borrelen en dat wij zelf de rest doen.
Let op! Dit vraagt om een grote mate van verantwoordelijkheid.

Vibber biedt ongekende sfeer:
De vibbers zijn een slag apart: bij ons wordt er keihard gewerkt; keihard gelachen en worden er keiharde grappen gemaakt. Daar moet je tegen kunnen… Vibbers zijn eerlijk, innoverend, ambitieus en jong van geest. We houden elkaar scherp, spreken elkaar aan en ondersteunen elkaar. We zijn een hecht team waar transparantie hoog in het vaandel staat. Dat betekent opbouwende kritiek, maar ook een hart onder de riem.

Vibber biedt mogelijkheden:
Wij investeren in de potentie van onze collega’s. Dit doen wij middels opleidingen, trainingen en inspiratiesessies. Vibber wil graag dat je al jouw potentie benut en we helpen je daar graag bij.

functie-eisen:

HBO/WO-denkniveau
Opleiding bij voorkeur in de (technische) bedrijfskunde en/of organisatiepsychologie
Aantoonbare affiniteit met teamontwikkeling, veranderkunde en de technische branche
Relevante werkervaring in een leidinggevende rol
Ervaring met IPMA en/of LEAN
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ondernemend & commercieel
Rijbewijs B

interesse?

Stuur je CV en een korte motivatie naar j.vandendoel@vibber.nl
Meer weten over werken bij vibber? Bekijk onze vibber vertelt-artikelen.

VOORBEELDPROJECTEN: