werving en selectie

Vibber profileert zich niet als werving en selectiebureau of recruitmentbureau. Toch zoeken wij voor onze klanten specifiek personeel. En met meer succes dan de meeste werving- en selectiebureaus. Dat heeft alles te maken met het zeer uitgebreide netwerk van vibber in bepaalde branches, waaronder de automotive en technische branche. Naast de kennis van deze branches kennen wij veelal de organisatie als geen ander, waardoor wij snappen welk profiel gewenst is én het DNA waarover de kandidaat moet beschikken. Vibber people  richt zich op de werving en selectie van bedrijven waarbij het DNA van de kandidaat centraal staat.

Stel dat een organisatie een administratieve functie zoekt, dan ben je waarschijnlijk beter af bij een bureau wat doorgaans administratieve krachten zoekt. Maar zoek je een specifieke functie zoals een aftersalesmanager voor een dealerholding (automotive), een assetmanager voor een afval/integraal onderhoudsbedrijf (gericht op wagenpark-, materieel- en containerbeheer), een (technisch) projectleider of een afdelingsmanager in een technisch georiënteerd bedrijf? Dan kan  vibber  echt waarde toevoegen.

wat komt daar dan bij kijken?

werving en selectie procedure

Om te beginnen spreken we het profiel met de opdrachtgever uitvoerig door. Indien er nog geen concreet profiel ligt stellen we dit in overleg op, zodat beide partijen duidelijk weten wat voor persoon we zoeken. Er wordt niet alleen gezocht op competenties, ervaring en salaris, maar ook op het gewenste DNA wat past bij de organisatie. Wanneer dit helder is start onze zoektocht. We hanteren een actieve zoekaanpak waarbij we  proactief  mensen met een passend profiel benaderen. Vaak starten we in onze eigen uitgebreide netwerk. Uiteraard zorgen we er ook voor dat de vacature op de juiste (online) platforms onder de aandacht wordt gebracht. Vervolgens plannen wij zelf een eerste belronde, waarbij we zoveel mogelijk kandidaten kort spreken. We selecteren vervolgens de beste kandidaten die we telefonisch gesproken hebben voor een eerste face-to-face gesprek. Op basis van alle gesprekken geven wij een advies voor de tweede gespreksronde die veelal op locatie bij de opdrachtgever plaatsvindt. Vervolgens gaan wij in overleg met de opdrachtgever zodat er definitieve keuze kan worden gemaakt.

stappenplan werving en selectie

Vibber stelt een cloud-omgeving beschikbaar voor de opdrachtgever waarin alle binnengekomen kandidaten (in volgorde van binnenkomst) neergezet worden (inclusief originele CV en motivatie). Indien er door vibber people  een gesprek gevoerd is met een kandidaat, zal ook het gespreksverslag in deze omgeving beschikbaar gesteld worden. Met andere woorden; vibber hecht grote waarde aan communicatie en transparantie. Via de onderstaande werkwijze weet de opdrachtgever de dagelijkse status en voortgang van het  werving- & selectieproces.

• Opstellen/aanpassen/herzien functieprofiel
• Opstellen vacaturetekst
• Vacatures verspreiden binnen vibber-netwerk
• Active zoekopdracht (binnen en buiten vibber-netwerk)
• Verspreiding vacatures op social media (waaronder LinkedIn)
• Vacatures verspreiden op diverse vacaturewebsites
• Voorselectie van kandidaten op basis van CV’s en motivatiebrieven
• Belronde met kandidaten uit de voorselectie
• Face-to-face gesprekken met de beste kandidaten uit de face-to-face gesprekken
• Afstemming geselecteerde kandidaten met de opdrachtgever
• Sollicitatiegesprekken (samen met opdrachtgever)
• Talent Motivatie Analyse (afname TMA-test, assessmentgesprek kandidaat, terugkoppeling naar kandidaat en opdrachtgever)
• Kandidaat advisering richting opdrachtgever (inclusief advies over inwerktraject, aansturing, benodigde bijscholing van de kandidaat)

talent- & motivatieanalyse

Een standaard onderdeel van onze aanpak is het uitvoeren van een Talent-& Motivatie Analyse (TMA). Op basis van deze analyse begrijpen we nóg beter de drijfveren en talenten van de kandidaat. Daarmee weten we zeker dat de juiste match wordt gekozen. Zowel de opdrachtgever als de kandidaat krijgt inzicht in het ontwikkelpotentieel.

Meer weten over deze analyse? Lees hier  alles over de TMA.
Wil je meer weten over talentontwikkeling? Lees hier  alles over talentontwikkeling.

waarom vibber

Ondanks dat vibber zich niet alleen focust op de werving en selectie van nieuwe medewerkers bieden wij 3 grote voordelen.
Ten eerste heeft vibber people  een snelle doorlooptijd voor het vinden van een geschikte kandidaat. Als tweede is vibber vele malen goedkoper dan een ‘echt’ werving- & selectiebureau of recruitmentbureau, gezien die gerust 20% van het jaarsalaris als fee vragen. Ten derde bieden wij een kandidaat die exact aansluit bij de gevraagde functie, omdat vibber de functie zeer goed begrijpt gezien onze overige dienstverlening in het werkveld en omdat vibber een zeer groot netwerk heeft.

vergoeding

Vibber hanteert een vergoedingsfee in de vorm van een percentage van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). Bij de afname van meer wervingstrajecten hanteren we een staffelkorting:

• 1 werving & selectie traject       (1 vacature):   14%
• 2 werving & selectie trajecten (2 vacatures): 12%
• 3 werving & selectie trajecten (3 vacatures): 11%
• 4 werving & selectie trajecten (4 vacatures): 10%

De bovenstaande vergoeding is inclusief een TMA-analyse per vacature ter waarde van € 689. Klik hier voor meer uitleg over onze TMA-analyses.

 “De meertrapsraket die vibber people in het wervingsproces ingebouwd heeft werkte erg goed. Daarnaast was het traject geheel transparant en konden we via hun online-platform mee kijken wat er gebeurde. Wij konden zien welke kandidaten er binnen kwamen en we konden alle gespreksverslagen online inzien. Dat heeft er voor gezorgd dat we goed voorbereid en snel door de procedure konden gaan. Dit is zeker voor herhaling vatbaar!” 

– Aldus Rick op den Brouw, manager operations bij Greenwheels.-

Meer weten over wervingstraject wat vibber people bij Greenwheels heeft uitgevoerd? Lees  hier  het volledige klantverhaal.

vibber consultant

Meer weten over wat we voor jou kunnen betekenen? Vibber  Joël van den Doel  helpt je graag verder. Laat  hier  een belverzoek achter.